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2017/02/20(月) マインドマップ以上に深いもの! ~自分を知って仕事に活かす!



不定期発行のまつかつメルマガ。
今回はストレングスファインダーに関するご案内です。
ご好評につき、本ページでもご紹介させて頂きます!

====================

皆さん、こんばんは
松岡克政(まつかつ)です!
メルマガ3部作でお届けしている
ストレングスファインダーについて。

今日が3回目です
各メルマガの概要は…

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1回目では、テストを受けるには?
2回目では、資質トップ5が分かった後

と続き、

3回目では、資質を活かすポイントです。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

もしバックナンバーを見たい方は

【MK10】でメールタイトルを検索していただくと探せると思いますよ。


さてさて、

ストレングスファインダー(SF)は、
マインドマップ(MM)やフォトリーディング(PR)同様、
入り口はわかりやすく、 しかし、実のところは非常に奥深いものです。


だからこそ、気軽に読んで欲しいし、是非活用してほしいなと思っています。


では、今日も二人の会話形式でどうぞ!

、、、そうそう、その前に、衝撃の事実が判明しました。


「【まっつん】ってだあれ?」ってこの前聞かれましたですよ。

まっつん  notイコール  まつかつです。

まっつんは女性で、まつかつとは異なる人間です。
ちあきさんとまつかつ共通の仲が良い友人です。

OKでしたか???
誤解されていた方、いらっしゃいませんか?

人の認識って多様性がありますよねえ。
この事実を聞いて、実は僕らがメッチャ驚いた。

中には「ちあきさんとまつかつさん(まっつんのこと)って仲良し過ぎじゃないのぉ」というコメントも。

そりゃあ女性同士ですから、仲良しな会話になりますよね(^^)


ということで、下記の文章、あるいは今までの文章も

「仲良しの女性二人の気軽なおしゃべり」

だという認識で読んでみてくださいね。


僕が語ると熱くなりすぎるキライがありますので、
このやり取りも良いでしょ?!

僕からのメッセージはまたいずれ、ということで!!!

では、僕は一旦席を外しますね。


*****************

まっつん:テストを受けて
    自分の資質を知っても活かしきれない
    って悩みからの続きの話ですね?

 ちあき:はい、
     資質を活かすという点での
     大切なステップをお伝えしましょう!

~~~~~~~~~~~~~~~~~
(1)テストを受けてトップ5の資質を知る

(2)自分の資質の表れ方を考える
   良い表れ方、悪い表れ方

(3)自分の資質の関係や関連を考える

(4)他人との違いを楽しむ

(5)仕事や生活で活かし方を考える

~~~~~~~~~~~~~~~~~

まっつん:なるほど
    (1)で止まってしまっていると
    難しくて分からないままになりますね

 ちあき:そうね、機会がある時にはお伝えしているけど
    (2)の資質の使い方、表れ方によるのよ

    その人の持っている資質が活かせて
    長所として発揮されていたら素敵だけど
    資質が悪いこだわりとして、表れることもあるもの

unnamed2.jpg

まっつん:あっ!
    「資質=才能」って簡単な図式ではないのですね

 ちあき:そうそう

まっつん:後、もう1つ!

     資質を活かすってコトを
     もっと違う風に考えてました

     ストレングスファインダー、トップ5つの資質
     こんな職種や職業がマッチするといった
     職業診断ではなく、より自然に出てくる自分の傾向を知って
     やり方や理解へのこだわりをスムーズに良い方へとつなぐ

 ちあき:そうそう、ゴールが同じでも
    それぞれのプロセスが違う

    武器にも凶器にもなる資質を活かして
    自分の才能を活かせるプロセスを踏めば
    ゴールまで、仕事の成果を出すのも
    楽に感じると思うの



まっつん:OKです。
    まつかつさんが『思考が見える』って
    言われた話も腑に落ちます

    どんな資質を持つか分からない人に対して
    手探りで成長や成果に向けて接していくのと
    それぞれの資質が分かった上で
    その人がやりやすい、
    自然に才能を発揮できる状態で
    コミュニケーションをとるのは違いますもんね

    例えば“内省”の人には考える時間が必要ですが
   “活発性”の人には、考えるより動き始められる環境を提供する
    面白いですね

 ちあき:そう、ストレングスファインダー楽しいよ

    ワークショップでは、事前に(1)のテストは受けてもらって
    (3)自分の資質の関係や関連を考えるのステップまで
    マインドマップも描きながら、開催する予定!

まっつん:ますます気になる講座です

=========================

■【ストレングスファインダー®】ワークショップ
3月12日(日) 13:00~17:30
詳細のご案内ページもできました!

http://mksfws.strikingly.com

大好評! すでに9名の方にお申込みいただいています。
★現在(2月末まで)、相当オトクな早期優待で受付中★

=========================

まっつん:MM+SF => My Gift
 
    う~ん、自分の才能の活用を
    自由にのびのびと発見できそうです

ちあき:今年はストレングスファインダーについて
   多くの方と語り、多くの資質や才能と
   出会いたいと思ってます!
   よろしくお願い申し上げます。

まっつん:また色々話しを聞かせて下さいね
    楽しみにしてま~す。

*****************

再び、松岡克政(まつかつ)です。
ストレングスファインダー、活用までのステップ
あなたにも何かヒントがあったでしょうか?
特に、チームや組織を率いる方は
チームを作られることも多いと思います。

そんな時にストレングスファインダーを
実際に活用されても良いでしょうし
(実はめちゃくちゃスゴイことが起きる!)

また何よりも、個々人の様々な違いに着目し
お互いの良さを引き出せる環境整備を考える

 例えば、キックオフの後にランチを企画
 例えば、運動会を企画するような会社も!?

それらもリーダーの仕事かもしれません。

まぁ何より私自身、自分の資質
それをまずじっくり理解することにより
関係者、チームメンバーとともに成果と成長を両立させる
取組みをさらに発展させていきたいと思っています。

ワークショップ当日は、私も参加予定です(^^)
さぁ、経営者(というよりは事業者の方、かな)の方は確定申告の時期です。
そして目の前には年度末!!


体調を崩さず頑張りましょう!!


最近、面白いことがたっくさんあります。

また、ストレングスファインダーについても
お伝えしたいネタがいっぱいあるので、

近いうちにまたメールしますね(^^)


松岡克政(まつかつ)


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   自分の「強み」を知っていますか?それを理解し、活かせていますか?
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2017/02/15(水) あなたの強みを見つけ輝かす!

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2/12に配信されたメルマガでは
そのストレングスファインダーについて
GALLAP社認定ストレングスコーチかつ
マインドマップインストラクターでもある下家が
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ストレングスファインダーに興味がある方も
才能をのびのび伸ばしたい方、ぜひご一読ください!

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2017/02/15(水) 自分を知る!違いを楽しむ!仕事に活かす!

まつかつ独立10周年を記念してシリーズ発行致します【MK10】メルマガ。
ご好評につき、ご紹介させて頂きます!

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皆さん、こんにちは
松岡克政(まつかつ)です!
立春ですが、まだまだ寒いですね

今日は私自身が
・ブラックボックスから手探りで探す状態
 ↓↓
・透明な箱に整理されて並んでいる状態

それぐらいの変化を感じたストレングスファインダーについて
GALLAP社認定ストレングスコーチでもあるちあきさんが、
【MK10】のメルマガではお馴染みのコンビ漫才?「ちあきとまっつん」の
二人の掛け合い形式でお伝えしますね。

では、また僕は最後に登場するとして
バトンタッチ!!

======================

まっつん:ちあきさん、チョコレート下さい!

 ちあき:えっ?チョコ??

まっつん:はい、男性メルマガ読者の心の声を
    私が代表してストレートにお願いしてみました

 ちあき:あぁ、バレンタインデーのチョコ、ね

まっつん:はい。本命でも義理でも嬉しいです

 ちあき:メールにチョコは添付出来ないから
    そうね、でも何かギフト…?
    そうだ!ストレングスファインダーについて
    話しましょう♪

まっつん:略称SF(ストレングスファインダー)は
    MK10でも一回触れているので
    ▼メルマガのバックナンバーではこちら▼
    http://www.matsukatsu.com/03085

まっつん:簡単に説明を・・・

***

Gallup社により考案されたストレングスファインダー
200万人のインタビュー調査から導き出された
180項目の各質問にWebサイトで回答することにより
自分の優れた資質を34の資質から発見できる。
2017年2月現在、世界で1500万名以上、日本で45万名以上の人が体験
って感じですよね?

 ちあき:はい

まっつん:ちょっとこのままでは分かり難いので
    ある方の資質のトップ5を発表です!!

───────────

 1.着想
 2.最上志向
 3.ポジティブ
 4.社交性
 5.自己確信

───────────

 ちあき:まつかつさんの資質ね

まっつん:はい
   “着想”、“ポジティブ”、“社交性”
   この辺りはイメージしやすいのですが
   “最上志向”は分かり難いかな?

   でも、もっと言うと
   『5つの資質が出ても活かし方が分かりません』

 ちあき:本は読んでみた?

まっつん:私はコードだけを購入してテストを受けた後に
    ストレングスファインダーについてもっと知りたくて
    中古本を買って読みましたが…

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    訳本によくあるパターンで
    それぞれの強みとする人たちの声も
    分かるようで、分からない感じです。
    活かすまでは難しい気がしてます。

 ちあき:その発言自体が
    “学習欲”資質の表れだと思うけど
    でも、きっと多くの人が同じ思いなのかな?

まっつん:ある程度の規模の会社に勤めていて
    チーム全員のストレングスが分かっていれば
    何か効果がありそうな気もしますが…。
    自分一人だけじゃ活かしきれない

 ちあき:資質を活かすという点での
    大切なステップをお伝えしましょう!

~~~~~~~~~
(1)テストを受けてトップ5の資質を知る
(2)自分の資質の表れ方を考える
   良い表れ方、悪い表れ方
(3)自分の資質の関係や関連を考える
(4)他人との違いを楽しむ
(5)仕事や生活で活かし方を考える
~~~~~~~~~

まっつん:なるほど
    (1)で止まってしまっていると
    難しくて分からないままになりますね

 ちあき:そうね、機会がある時にはお伝えしているけど
    (2)の資質のバルコニーとベースメント(地下室)
    その人の持っている資質が活かせて
    長所として発揮されていたら素敵だけど
    資質がこだわりとして、悪い面に表れることもあるもの

unnamed2.jpg

まっつん:例え話ですよ、例え話…
    まつかつさんのような5つの資質を持つ上司がいて
    私が部下とするじゃないですか?

 ちあき:うん、それで?

まっつん:上司が“着想”と“自己確信”で言うわけですよ
    「こんな素晴らしいプランを思いついた!実行しよう」って
    部下は困りますよね
    「・・・(また、いきなり何なんだ!)」って
    部下が私の場合、“原点思考”
    背景や過去からの文脈が知りたいので
    【素敵なプラン】はすぐには実行にはうつせません。
    でもって“内省”ThinkingTime!で機能停止です。

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 ちあき:オフィスで硬直状態ね
    例えばこの場合、部下である
    まっつんが自分自身の資質を知っていれば
    「プランを実行するためにも、深く理解したいので
     計画の背景や理由を説明していただけますか?」
    「慎重にプランを実行に移したいので時間を下さい」
    なんて上司に伝えることが出来るじゃない?

まっつん:なるほど

ちあき:逆に上司だけが自分の資質
    “着想”と“自己確信”についてしっかり理解していたら
    そんな指示を出したとしても
    フォローが出来るわ
    「何か、分からないことはないか?」
    「決断は変わらないが、懸念点は知らせて欲しい」
    って風にね。

まっつん:確かに・・・

ちあき:まぁ、まつかつさんの場合は“社交性”もあるから
    独断的な“自己確信”だけには陥らないから大丈夫
    それに、まっつんの“原点思考”にも理解があるから
    過去からの経緯、現状、未来への展望
    この辺りも時間のある時には
    伝えるようにしていると思うの

unnamed4.jpg

まっつん:あっなるほど
    資質を活かすってコトをもっと違う風に考えていたかも?
    ストレングスファインダー、トップ5つの資質
    こんな職種や職業がマッチするといった診断ではなく
    より自然に出てくる自分の傾向を知って
    やり方や理解へのこだわりを
    スムーズに良い方へとつなぐ

 ちあき:そうそう、ゴールが同じでも
    それぞれのプロセスが違う
    武器にも凶器にもなる資質を活かして
    自分の才能を活かせるプロセスを踏めば
    ゴールまで、仕事の成果を出すのも
    楽に感じると思うの

まっつん:okです。
    冒頭のまつかつさんの話も腑に落ちます
    どんな資質を持つか分からない人に対して
    手探りで成長や成果に向けて接していくのと
    それぞれの資質が分かった上で
    その人がやりやすい、
    自然に才能を発揮できる状態で
    コミュニケーションをとるのは違いますもんね

    例えば“内省”の人には考える時間が必要ですが
   “活発性”の人には、考えるより動き始められる環境を提供する
    面白いですね

 ちあき:ね、ストレングスファインダーって楽しいよ!

まっつん:はい、ではSF講座のお知らせです

■【ストレングスファインダー】ワークショップ

3月12日(日) 13:00~17:00
http://gsmail101.com/r/stepmail/kd.php?no=HSHSylTxni

まっつん:このワークショップが良いのは
    色々な資質の方と会えるので、自分と同じ資質の方もいるかも?

 ちあき:そうね、同じ資質でも表れ方が違うので
    興味深い話が聞けると思うわ

    それに、マインドマップとストレングスファインダーの相性も良いから
    マップを使って自分の資質の関係や関連を考え
    より一層自分の資質への理解が深まると思うの

まっつん:MM+SF => My Gift
    う~ん、自分の才能を自由にのびのびと発見できそうです

 ちあき:今年はストリングスファインダーについて
    多くの方と語り、多くの資質や才能と
    出会いたいと思ってます!
    よろしくお願い申し上げます。

まっつん:また色々話しを聞かせて下さいね
    楽しみにしてま~す。

===================

再び、松岡克政(まつかつ)です。
私のストレングスファインダートップ5も
発表されてしまいましたね。(恥ずかしい)

でも本当にSFも奥深く面白いものですよ。

さて、
前回メルマガを配信して、感想をいただきました。

『マップを習った当時の原点を思い出しました』

久しぶりの御連絡も嬉しい限りです。
あのワクワクドキドキして
カラフルに世界が広がるあの感覚を
いつまでも大切にしたいですよね。

学んだことを、知った新しい知識を
そのままにしない
継続した成長に繋げていくためにも
メルマガやFacebookコミュニティ等
様々なツールを通して、もっと気軽に
あなたと繋がっていければと思います。


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2017/02/04(土) 自分にとってのリーダーとは

0204.jpg

トップリーダー養成塾4期の第2回合宿が始まりました。

1月末と今週末の合宿を皮切りに、いよいよ4期がスタートです。
自分株式会社のCEOとして、大きな変革を手にする6ケ月。

自らが憧れるリーダー、尊敬するリーダー
自らが実現するビジョンを描くことで成果を手にします。

02042.jpg

毎回、卒業生たちのサポートも加わり濃密な時間がながれていきます。

テクニックではない、シンプルで本質的な取り組みだからこそ
想像を超える成果がまっているようです。


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